实习生管理制度（P01-07-02）
1. 目的与意义
我公司与多个大学院校建立了合作关系，为在校大学生提供实践学习机会。为利用好实习平台，培养人才，为公司服务，特结合公司实际，制定本制度。
2. 适用范围
本制度适用于在常州制药厂有限公司实习的在校大学生。
3. 实习生的类型
我公司可向在校大学生提供以下几种实习机会：
1 ）假期实习：在校大学生自发，或经推荐，利用寒暑假到企业进行短期的社会实践；
2 ）毕业实习：在校大学生根据学校的培养方案，到企业进行毕业实习；
3 ）研究生实习：由联培高校向我公司派送研究生，进入研究生工作站进行工作，完成相应的研究课题。
4. 假期实习的管理
4.1. 招收对象：利用假期时间自发到企业参加实习的大学本科生或研究生 。
4.2. 时间期限：假期实习一般不超过2个月。
4.3. 协议类型：学生与公司签订《大学生假期实习协议书》（见附件二）。
4.4. 实习待遇：提供免费工作餐。不提供住宿，不提供报酬。
4.5. 考核坪价：学生如有需求，实习结束时，由企业指导老师对学生的表现做出书面评价，人力资源部盖章。
5. 毕业实习的管理
5.1. 招收对象：根据学校的培养方案，通过学生及企业双向选择，到企业进行毕业实习的大专及以上院校学生。
5.2. 时间期限：实习不少于3个月。
5.3. 协议类型：学生、学校、企业三方签订实习协议。
5.4. 实习待遇：公司提供实习津贴、工作餐 、住宿。 实习时间 超过3个月可享受公司实物福利。
5.5. 月度绩效考核 ：
每月开展考核（入职当月不参与考核）。用人部门需在每月27日前完成绩效评分。根据月度绩效坪分确定考核等级以及对应的绩效系数，见表1。
由下式计算并发放实习津贴：
实习津贴＝实习津贴基数×当月出勤天数×绩效系数
实习生如累计两个月绩效低于80分，视为不符合岗位要求，公司将终止实习协议。
5.6. 实习期末考核：
一般在每年5月份，对当年毕业生进行实习期末考核。
考核内容包括：理论考试（专业知识测试），实操考核（岗位技能评估），工作表现综合评价（含工作态度、团队协作、学习能力等）。考核结果将作为正式聘用的重要参考依据。
表 1
| 考核等级 | 定义 | 月度绩效坪分 | 绩效系数 |
|---|---|---|---|
| A+ | 远超预期 | 绩效≥105 | 1.1 |
| A | 超预期 | 100≤绩效＜105 | 1.05 |
| B | 完成目标 | 95≤绩效＜100 | 1.0 |
| C | 接近目标 | 90≤绩效＜95 | 0.95 |
| D | 低于目标 | 80≤绩效＜90 | 0.9 |
| E | 远低目标 | 绩效<80 | 0.8 |
6. 研究生实习的管理
6.1. 招收对象：联培高校向我公司研究生工作站派送的硕士研究生或博士研究生。
6.2. 时间期限：不少于6个月。
6.3. 协议类型：学生、学校、企业三方签订实习协议和保密协议。
6.4. 实习待遇：公司提供实习报酬、工作餐、住宿。实习时间超过3个月可享受公司实物福利。
6.5. 月度绩效考核：
每月开展考核（入职当月不参与考核）。用人部门需在每月27日前完成绩效评分。根据月度绩效评分确定考核等级以及对应的绩效系数，见表1。
由下式计算并发放实习津贴：
实习津贴＝实习津贴基数×当月出勤天数×绩效系数。
实习生如累计两个月绩效低于80分，视为不符合岗位要求，公司将终止实习协议。
6.6. 实习期末考核
根据实习期间的研究成果、论文质量，并参考月度绩效考核结果，进行评分。考核结果作为正式聘用的重要参考依据。
7. 实习生通用管理规定
7.1. 实习生应当依从人力资源部的安排进行入职体检。如体检发现职业禁忌症，人力资源部可协调调换岗位。如无合适岗位可调换，应当劝退实习生。
7.2. 新入职实习生应认真学习公司的《员工手册》，充分了解公司的规章制度。
7.3. 新入职实习生应接受三级安全教育，了解公司、所在部门、所在岗位存在的安全风险。
7.4. 实习生到岗一周内，所在部门应当为实习生指定指导老师，并向人力资源部报备实习生所在岗位、指导老师。指导老师负责实习生在岗实习期间的带教培训，考核评价，论文指导等工作。
7.5. 实习生在公司实习期间，应当服从管理，遵守公司的规章制度。对于违纪行为，参照《员工手册》进行定性分类，给予相应处罚处分。
对轻微过失行为，给予口头警告；对于甲类过失行为，给予书面警告，同时通报学校；
对于乙类过失行为，参照《员工手册》给予经济处罚并给予书面警告，同时通报学校；
对于丙类过失行为，公司将解除实习协议并通报学校，同时公司保留经济处罚和依法追究责任者的权力。
7.6. 实习生应当保守公司的商业机密和技术机密。利用公司资源所取得的研究成果，知识产权归公司所有。在未经公司允许的情况下，实习生离职后不得带走任何与实习期间工作相关的文件资料（包括所有电子版本形式的资料）。
实习生所撰写的实习总结，须先经过部门负责人审核确认不涉及技术秘密后，才能交给学校，同时人力资源部留存副本一份。
实习生所撰写的毕业论文、研究论文、专利说明书等可能涉及技术私、密的著作，须先经过公司技术负责人审核脱密后，才能交给学校或公开发表，同时人力资源部留存副本一份。
7.7. 在实习期间，实习生提前离职的，或实习期满离职的，实习生应才是前5个工作日提出书面申请，由所在部门审批后，将书面申请交到人力资源部。按人力资源部的要求，及时办理相关离职手续，方可正式离职。未办理离职手续即自行离职的，将按违纪行为向学校通报。
7.8. 学生实习期满并取得毕业证书后， 可应聘至公司相应岗位。对于实习期间的表现优秀的实习生，公司根据需求情况，将优先考虑录用。在公司实习期达到6个月以上的实习生，如毕业后被公司录用，在试用期内可享受正式员工的待遇，直接参与员工绩效考核。
8. 附件
附件一：实习生月度绩效考核表
附件二：大学生假期实习协议书
变更历史
| 版本 | 执行日期 | 变更内容 |
|---|---|---|
| 01 | 2023.07.10 | 新文件 |
| 02 | 2025.07.21 | 毕业实习/研究生实习的管理增加考核内容 |